Công đoàn Hudland bước tiến mới

Thấm thoắt đã 3 năm, Tổ chức Công đoàn Công ty HUDLAND dần dần ổn định và phát triển. Kể ngày thành lập (2009) chỉ với 17 đoàn viên đến nay quân số đã tăng lên trên 40, trong đó 36 cán bộ nhân viên có trình độ đại học và trên đại học thuộc các chuyên ngành xây dựng, kiến trúc, tài chính, kinh tế, báo chí..., 100% cán bộ nhân viên có việc làm, thu nhập ổn định.
Người bạn đồng hành thân thiết:
Trong thời gian qua, Công đoàn đã thực sự trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy của từng cán bộ. Công đoàn luôn có những động thái kịp thời để nâng cao tinh thần hăng say lao động sản xuất, củng cố tư tưởng  giúp các đoàn viên yên tâm công tác. Không thể thiếu trong các hoạt động Công đoàn là công tác bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, quan tâm tới vấn đề nâng bậc lương và triển khai kịp thời công tác thi đua khen thưởng nhằm khích lệ động viên người lao động phấn đấu, phát huy cao độ sức mạnh trí tuệ để đạt được  hiệu quả công việc tốt nhất.

Nhằm động viên tinh thần các cán bộ, các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao... luôn được chú trọng

Bên cạnh việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho đoàn viên, Tổ chức Công đoàn và Ban Lãnh đạo Công ty đặc biệt chú trọng đến đời sống tinh thần  của các cán bộ nhân viên. Những hoạt động như khám sức khỏe định kỳ, thăm hỏi đau ốm, việc hỷ, việc hiếu, ngày Lễ ngày Tết ... đều được quan tâm sâu sắc và hết sức chu đáo. Rồi những chuyến tham quan, dã ngoại được tổ chức đều đặn thường niên, khiến cho không chỉ các đoàn viên mà cả gia đình của họ cũng có nhiều dịp quây quần vui vẻ và thoải mái bên nhau.
Các hoạt động văn hoá, thể thao như Hội diễn văn nghệ, Phong trào rèn luyện sức khỏe, Giải bóng đá của Tập đoàn, Giải bóng đá HUDLAND hàng năm... do Công đoàn phối hợp tổ chức đều được CBCNV hưởng ứng tham gia đã góp phần nâng cao đời sống thể chất, tinh thần của Đoàn viên và đem lại không khí phấn khởi góp phần động viên tinh thần CBCNV công ty.
Hơn nữa, Công đoàn còn tích cực vận động quần chúng thực hiện tốt nếp sống mới, xây dựng gia đình văn hoá mới, chống các tệ nạn xã hội, đồng thời còn động viên mọi người đứng trước những khó khăn của đơn vị cùng có cái lo chung với đơn vị, góp sức chung lòng cùng nhau xây dựng đơn vị thực sự đoàn kết và lớn mạnh.
Luôn sát cánh bên nhau:
 Để thực sự trở thành người bảo hộ, người bạn đường thân thiết của các đoàn viên, Công đoàn Công ty đã gặp không ít khó khăn trong quá trình hoạt động. Những ngày đầu thành lập, số lượng đoàn viên ít ỏi nên mỗi cán bộ phải kiêm nhiệm tương đối nhiều nhiệm vụ. Thời gian phụ trách chuyên môn khá vất vả tiêu tốn nhiều sức lực, hay lắm khi công việc không đạt kết quả như mong muốn, tiến độ không được như dự kiến... đôi lúc, các đoàn viên cũng mệt mỏi thậm chí còn nhụt chí. Nhưng được sự động viên của Ban Lãnh đạo và Ban chấp hành Công đoàn, mỗi cán bộ từng bước vượt qua khó khăn và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Nhìn lại quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn này của tập thể cán bộ Công ty HUDLAND cũng gặp không ít trở ngại. Khối lượng công việc lớn, địa bàn hoạt động của các dự án cách xa nhau khiến cho việc đi lại có nhiều khó khăn. Tuy nhiên, cán bộ trong Công ty có sức trẻ khoẻ, được đào tạo bài bản và sẵn có lòng nhiệt tình, hăng hái, không quản ngại khó khăn luôn sát cánh, luôn hỗ trợ nhau trong mọi mặt công tác, sôi nổi trong các phong trào thi đua để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ.
Một chặng đường đã qua, thành công nào cũng đầy ắp những nỗ lực phấn đấu vượt qua khó khăn trở ngại. Chặng đường sắp tới, hứa hẹn nhiều cơ hội những cũng tiềm ẩn không ít thách thức, Công đoàn cùng các đoàn thể sát cánh bên Công ty cùng nhau tiến về phía trước ngày càng bền vững và phát triển mạnh mẽ hơn.  Điều đó cũng đòi hỏi không ít sự cống hiến ở tôi, ở bạn, ở tất cả những đoàn viên Công đoàn đầy nhiệt huyết dành cho Công ty của chúng ta.

Ban Biên tập HUDLAND